Vi står i 2024 overfor et arbejdsmarked med historisk lav ledighed – og høj efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft. Det stiller krav til virksomhedernes måde at rekruttere på. Hvordan sikrer I, at I får fat i den rette medarbejder – og ikke mindst sørger for at bibeholde de medarbejdere, I allerede har?

Igen i år har vi i Moment sat arbejdsmarkedet – set fra kandidaternes synspunkt – under luppen. Her er der nogle temaer, der går igen.

Fleksibilitet og rummelighed i dagligdagen

Flere foretrækker fleksible ansættelser, og mange vægter fleksible arbejdstider højere end faste. Det er især muligheden for selv at kunne tilrettelægge sin arbejdstid, men også at have mulighed for at prøve kræfter med forskellige brancher og jobtyper, der betyder noget for kandidaterne.

Den kommende generation på arbejdsmarkedet stiller desuden større krav til arbejdspladsen og de menneskelige værdier. Ord som en rummelig arbejdsplads, gode arbejdsvilkår og et godt socialt arbejdsmiljø er noget, vi lægger mere vægt på. Hvilket peger i retning af, at vores holdninger og krav til vores arbejdsplads er ved at ændre sig. Noget vi også i Moment er meget opmærksomme på:

- For at skabe det gode arbejdsliv, er vi nødt til at være fleksible og rummelige som arbejdsplads. Vi er åbne for fleksible arbejdsformer i det omfang det passer ind. Vi sørger for hjemmearbejdspladser, nedsat tid i perioder, hvor det kræves af en livssituation, orlov og eksperimenterer endda med at arbejde remote på den anden side af jorden, fortæller Sara Vinding, der er Group HR & Marketing Director i Moment, Edda Group.